Concernregeling werkkostenregeling verplicht

De eindheffing van de werkkostenregeling wordt per werkgever berekend. U mag u deze eindheffing ook op concernniveau berekenen. Binnen het concern berekent u de vrije ruimte door het totale fiscale loon van elke inhoudingsplichtige die deel uitmaakt van . Dit oordeel lijkt mij wat erg stringent.

Wanneer immers binnen het. Sinds begin dit jaar is de werkkostenregeling ( WKR ) verplicht voor alle werkgevers. Niet langer mag gebruik worden gemaakt van de . Zij krijgen hierdoor een soort collectieve vrije ruimte.

Ook stichtingen die nauw met elkaar verbonden. De werkkostenregeling ( WKR ) is een nieuwe regeling inzake de fiscale behandeling van vergoedingen en verstrekkingen. Dat betekent dat organisaties uit hetzelfde concern onder voorwaarden één gezamenlijke . U kunt kiezen voor de concernregeling , de regeling is niet verplicht. De kinderziekten zijn nog niet uit de veelbesproken werkkostenregeling ( wkr ). Intussen is de regeling wel verplicht , ook voor de directeur-grootaandeelhouder.

Waar moet de dga op letten? Bij de nieuwe werkkostenregeling mag een werkgever voor een gemaximeerd bedrag belastingvrij vergoedingen (dat is in geld) en verstrekkingen (dat is in natura) uitkeren aan. Met de concernregeling kunt u dan onder voorwaarden een collectieve vrije ruimte . Op grond van de werkkostenregeling vormen in beginsel alle vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen die plaatsvinden aan werknemers en ex-werknemers loon. Alleen als er geen verband is tussen de vergoeding, verstrekking of terbeschikkingstelling en de dienstbetrekking, bijvoorbeeld . Alle inhoudingsplichtigen van het concern zijn verplicht om in hun administratie een aantal vastleggingen te doen zoals de totale fiscale loonsom, een overzicht van de eindheffingsbestanddelen, . Binnen de WKR mag u maximaal van het totale fiscale loon besteden aan onbelaste vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen voor. De concernregeling kan onder meer worden toegepast als de moedermaatschappij voor minimaal eigenaar is van de dochtermaatschappij(en).

Onder de werkkostenregeling ( WKR ) mag u maximaal van het totale fiscale loon belastingvrij besteden aan vergoedingen en verstrekkingen. Dit noemen we de vrije ruimte. U bepaalt zelf welke vergoedingen en verstrekkingen u aanwijst als werkkosten . Met de werkkostenregeling kunt u als werkgever uw medewerkers binnen de gestelde grenzen onbelast van vergoedingen en verstrekkingen laten profiteren.

Denk daarbij bijvoorbeeld aan een kerstpakket, een personeelsfeest, een fiets of een dinertje. Door de WKR hoeft u dit . Theorie concernregeling. In de komende hoofdstukken leggen we uit hoe UBplus moet worden ingesteld om de werkkostenregeling correct toe te passen.

We zullen naast het instellen. Concerns kunnen de concernregeling toepassen.